Нидерландская компания ASML, которая является одним из крупнейших производителей литографического оборудования, очень сильно зависит от американских технологий. Поэтому американские власти диктуют свои условия в сфере экспортных ограничений данном производителю литографических сканеров. Нидерландский надзорный орган в области прав человека постановил, что отказа в приеме на работу работников по признаку гражданства компанией ASML дискриминацией считать нельзя. Получается, что компания может отказать в приеме на работу любому человеку с «неугодным» на ее взгляд гражданством.
На основании такого постановления нидерландская компания при трудоустройстве может отказывать соискателям из более чем двадцати стран, если у них есть гражданство РФ, Китая, Ирана, Кубы, Сирии, Северной Кореи и ряда других стран. Агентство Рейтер опубликовало на своих страницах данное решение Нидерландского института по правам человека.
Вердикт надзорного органа гласит, что принятые в Соединенных Штатах правила в некоторых случаях могут действовать и за пределами страны, поэтому ASML приходится подчиниться им. При этом даже не важно, что правила не были выпущены властями Нидерландов. В этом случае говорится именно об американских экспортных правилах, которые ограничивают распространение в Поднебесной и ряде других недружественных государств оборудования и технологий родом из США.
После жалобы одной из нидерландских правозащитных организаций было инициировано расследование, которая разглядела признаки дискриминации по национальному признаку в действующей практике найма работников компанией ASML. При этом нидерландский производитель литографических сканеров в ответ на эту жалобу сразу же сообщил, что если он нарушит американские законы, то на него будут санкции, которые в конечном итоге вынудят остановить все производство.
Положительное завершение расследования данной жалобы правозащитной организации полностью устроил нидерландского производителя. Сотрудники ASML не могут иметь гражданство из тех стран, которые входят в санкционный список американских властей. При этом национальность соискателя также учитывается при приеме на работу. Если она не устроит работодателя, то соискателю откажут в приеме на работу.
